Подбор персонала

Наша компания предлагает профессиональные услуги по подбору персонала для поддержания высоких стандартов компании. Подбор осуществляется среди опытных специалистов, прошедших специальную подготовку и обладающих необходимыми знаниями.

Подбор персонала от опытных HR

Найдём специалистов, которые подойдут именно вам

Крепкая и профессиональная команда — главный двигатель развития любой компании. Вовлечённые, долгосрочные и продуктивные отношения с сотрудниками дают рост бизнесу и чувство надёжности. Найти людей, которые будут идеально подходить под ваши требования — большой успех и сложная задача, на решение которой может уйти не один месяц.

Наш отдела кадров более 10‑ти лет помогает компаниям найти талантливых кандидатов, которые выводят бизнес на новый уровень. Наши насмотренность и опыт помогут разглядеть в многообразии резюме людей, которые нужны именно вам.

Наш фокус сосредоточен на ключевых направлениях подбора:

Управленческий персонал
Офисные сотрудники
Инженерно-технические кадры

Для успешного поиска высококвалифицированных специалистов мы применяем четкую методологию и принципы работы:

Проектный подход: Каждая заявленная вакансия рассматривается нами как отдельный проект. Формируем индивидуальную стратегию поиска, поэтапно реализуем этапы рекрутинга, организуем маркетинговые активности, устанавливаем точные сроки и выбираем оптимальный стиль взаимодействия с потенциальными кандидатами.
Многоуровневый отбор: Используем многоступенчатые процедуры оценки, позволяющие выявить именно тех специалистов, чьи компетенции идеально соответствуют потребностям работодателя и корпоративной культуре организации.
Партнерские отношения: Полностью сопровождаем выбранных кандидатов на каждом этапе вплоть до официального трудоустройства и периода адаптации. Если возникает необходимость замены сотрудника, оперативно предоставляем подходящего специалиста.
Высокая эффективность: Средний период закрытия вакансии занимает всего от 5 до 20 рабочих дней. Уровень замен среди наших кандидатов минимален — менее 3%. Каждому клиенту выделяется персональный менеджер, готовый оперативно отвечать на любые вопросы. Регулярно отправляем детальные отчёты о проделанной работе.

Как мы контролируем процесс подбора персонала

Подготовка

На этапе начала проекта мы детально изучаем потребности клиента, выявляя необходимые позиции и требования к сотрудникам. Затем приступаем к формированию базы резюме, проверке профессиональной пригодности кандидатов.

Сотрудничество

Мы знакомимся с представителями заказчика, уточняем профиль идеального кандидата и требуемый набор компетенций. Организуется коммуникационная площадка (чат), где регулярно публикуются актуальные обновления и информация по процессу подбора.

Контроль

Каждый кандидат проходит многоступенчатый отбор, начиная от первичного анкетирования и заканчивая полноценным собеседованием с ответственным менеджером агентства. Заключительные решения принимаются совместно с заказчиком.

Обратная связь

Постоянный контакт с клиентом поддерживается удаленно через удобные каналы общения (электронная почта, телефон, Telegram). Менеджеры постоянно находятся на связи и мгновенно реагируют на запросы клиентов, обеспечивая быструю передачу актуальной информации

Отчетность

По каждому кандидату ведется подробная отчетность, включая видеозаписи этапов интервью и тесты на профпригодность. Вся документация доступна клиентам круглосуточно в режиме реального времени через защищённые каналы коммуникаций.

Как проходит подбор персонала

Этап 1: Анализ потребностей клиента

Исследование рынка труда: Оценивается ситуация на рынке вакансий и определяется востребованность искомых позиций.
Формулировка профиля кандидата: Составляется точный портрет идеального кандидата, учитывая особенности бизнеса заказчика и корпоративную культуру.
Разработка стратегии подбора: Создается пошаговая стратегия привлечения подходящих кандидатов.

Этап 2: Привлечение кандидатов

Источники поиска: Активно используем различные каналы для поиска: собственные базы данных, социальные сети, платформы объявлений, специализированные форумы и профессиональные сообщества.
Первичный скрининг: Проводятся предварительные беседы и тестирование, чтобы определить квалификацию и мотивацию кандидатов.

Этап 3: Интервью и оценка

Структурированные интервью: Проводим личные встречи и видеоконференции с кандидатами, проверяя соответствие необходимым компетенциям и личностным качествам.
Тестирование и проверки: Профессионализм кандидатов дополнительно оценивается через психологические тесты, кейсы и практические задания.

Этап 4: Предложение работодателю

Представление финалистов: Предоставляем работодателю короткие списки кандидатов, прошедших весь отборочный путь.
Рекомендации: Представляем объективные выводы относительно каждого кандидата, акцентируя сильные стороны и возможные риски.

Этап 5: Согласование условий и адаптация

Переговоры о заработной плате и условиях работы: Уточняем и согласовываем условия будущего трудового договора.
Финал сделки: Оформляем официальное предложение о трудоустройстве и ведём сопровождение выбранного кандидата на протяжении испытательного срока.

Важные аспекты нашего подхода:

Индивидуализация процессов: Каждый заказ обрабатывается индивидуально, учитываются уникальные нужды и специфика конкретной компании-заказчика.
Четкость сроков: Работа ведётся строго в рамках установленных временных рамок, обеспечивая быстрый отклик и своевременное закрытие вакансий.
Максимальная вовлеченность: Поддерживаем постоянный диалог с клиентами и кандидатами, предоставляя регулярные отчёты и обновленную информацию.

Эти шаги позволяют нашим агентством гарантировать успешный подбор качественных сотрудников, экономя ваше время и ресурсы.

Из чего складывается Ваша экономия

Нет затрат на содержание собственного отдела подбора персонала

Мы самостоятельно осуществляем подбор сотрудников, исключая затраты на содержание дополнительного штата HR-специалистов. Вам больше не придется тратить деньги на зарплату сотруднику по персоналу, расходы на обучение, аренду офисного пространства и сопутствующие накладные расходы.

Экономия на расходах фонда оплаты труда

Оплата наших услуг фиксируется договором, позволяя избежать расходов на выплаты зарплаты постоянным работникам, страховых взносов, налогов, больничных листов и компенсаций за отпуска.

Минимизация рисков при выборе сотрудников

Наш многолетний опыт и глубокое понимание рынка помогают снизить риск ошибочного выбора кандидатов, который мог бы привести к финансовым потерям компании вследствие низкой производительности новых сотрудников.

Цена на услугу подбора персонала

Стоимость услуг кадрового агентства зависит от ряда важных факторов, которые определяют объем и сложность работы. Вот основные критерии формирования цены:

Количество открытых вакансий: Чем больше вакансий одновременно закрывается, тем ниже стоимость каждой отдельной позиции благодаря экономии на масштабах.
Специфичность должности: Чем сложнее и редче специальность, тем выше цена, так как требуются дополнительные усилия и ресурсы для поиска подходящих кандидатов.
Местоположение компании: Стоимость подбора сотрудников в регионах значительно ниже, чем в Москве или Санкт-Петербурге, где конкуренция и заработные платы традиционно выше.
Срок исполнения заказа: Скоростное закрытие вакансии (менее месяца) часто сопровождается увеличением стоимости услуг ввиду сложности быстрого поиска качественного кандидата.
Объем необходимой аналитики: Глубокий анализ рынка труда, разработка уникального описания вакансии и составление расширенного отчета о результатах поиска увеличивают итоговую стоимость.
Форма вознаграждения: Оплата услуг может производиться фиксированной суммой, процентом от первой зарплаты найденного сотрудника либо комбинированным способом.
Гарантия результата: Агентства нередко предлагают гарантию бесплатного повторного подбора сотрудника в течение определенного периода (обычно три-шесть месяцев).
Уровень профессионального риска: Сложные вакансии, связанные с управлением финансовыми потоками или конфиденциальной информацией, подразумевают повышенный уровень проверки кандидатов и соответственно дороже стоят.
Международные кандидаты: Прочесывание зарубежных рынков добавляет временны́е и финансовые затраты, повышая стоимость услуг.

Примерная структура ценообразования выглядит следующим образом:

Критерий	Пример расчета
Базовая ставка	Например, фиксированная сумма или % от месячной з/п
Количество вакансий	Скидка за пакет заказов
Специфика региона	Повышение ставки для Москвы, СПб и регионов с высокими зарплатами
Время поиска	Надбавка за срочность (закрытие вакансии менее чем за месяц)
Дополнительные услуги	Индивидуальное исследование рынка труда, консультации по рынку
Гарантия результата	Бесплатная замена кандидата в первые месяцы работы

Хотите узнать подробнее, какая услуга подойдет именно вашему бизнесу? Свяжитесь с нашими специалистами для бесплатной консультации и получите расчет индивидуальной стоимости подбора персонала.

Подбор персонала

Почему именно мы?

Работаем по договору

Лучшее для вашей компании

Гарантия

Уникальный подход